Sosialt
TESS stiller krav til sosiale forhold både internt og i leverandørkjeden, med fokus på rettferdighet, inkludering og menneskerettigheter.
Ansvarlig innkjøp
TESS jobber for å ha en bærekraftig forretningspraksis som respekterer mennesker, samfunn og miljø. Derfor har vi utarbeidet retningslinjer for leverandører som et komplement til vår egen policy. For å få en bærekraftig forretningspraksis samarbeider vi tett med våre leverandører og forretningspartnere.
Interne forhold
Sikkerhet
I TESS har vi null-skadefilosofi. Vi arbeider kontinuerlig for å hindre enhver form for ulykker og skader. Risikovurdering og sikker jobbanalyse utføres før hver arbeidsoperasjon, og uønskede hendelser rapporteres i kvalitetssystemet QM+.
Helse og tilstedeværelse
TESS har satt seg et ambisiøst mål på en tilstedeværelse på 95,5 prosent. Resultatet for 2024 var 93,5. På vei mot målet har vi iverksatt følgende tiltak: Økt fokus på oppfølging og veiledning av ledere med mål om tidligere og tettere oppfølging av sykemeldte ansatte og forebygging av sykefravær.
Kjønnsbalanse
Historisk er det en større andel menn enn kvinner i bransjen, noe som også gir utslag i en høyere andel menn i ledende roller. TESS arbeider aktivt med å rekruttere og utvikle dyktige medarbeidere, og prioriterer tiltak som bidrar til økt kvinneandel i selskapet, også i ledende stillinger.
Trivsel
En inkluderende og motiverende arbeidsplass der alle ansatte føler seg trygge og inspirerte til å yte sitt beste, er vårt mål.Ansatte tilbys en rekke goder som er helsefremmende, slik som rabatt på treningssenter, dekning av lege- og tannlegebesøk og privat helseforsikring.
Alle regioner har egen funksjonærforening, med formål å legge forholdene til rette for felles fritidsaktiviteter for de ansatte, samt fremme samhold og trivsel. Gjennom organiserte turer og sosiale sammenkomster styrkes de interne relasjonene, som bidrar til en positiv arbeidskultur.
Medarbeiderundersøkelser gjennomføres jevnlig. Resultatene brukes aktivt til å forbedre arbeidsmiljøet og arbeidsforholdene.
Kompetanse
TESS er en lærende organisasjon, som møter fremtiden med endringer i raskt tempo. Vi satser bevisst på opplæring og utvikling, og forfremmer gjerne våre egne ansatte.
For å sikre kontinuerlig utvikling av medarbeidernes ferdigheter og kompetanse har TESS en egen e-læringsportal som opplæringsverktøy, i tillegg til egne kursprogrammer gjennom TESS Academy. Nøkkelkompetanse i organisasjonen vurderes minimum én gang per år i ledelsens gjennomgang. På enkelte områder tilbys det også kurs til kunder og samarbeidspartnere.