En viktig del av vår strategi er å arrangere introduksjonssamtaler med relevante nøkkelpersoner i organisasjonen. Disse samtalene gir nyansatte muligheten til å bli kjent med viktige kollegaer, forstå avdelingens mål og prosesser, og få innsikt i bedriftens kultur og verdier. 

Gjennom direkte dialog med erfarne medarbeidere og ledere kan nyansatte raskt få svar på spørsmål, lære om beste praksis og få en bedre forståelse av hvordan deres arbeid bidrar til bedriftens overordnede mål. Dette fremmer en følelse av tilhørighet og gjør det lettere for nye ansatte å komme raskt i gang med sine oppgaver.