I TESS er trivsel en viktig del av kulturen. Ved hjelp av samhold og åpen dialog øker vi de gode forholdene som gir oss daglige gode opplevelser.

Sentralt og regionalt er det opprettet funksjonærforeninger som arrangerer turer og sammenkomster for de ansatte. Foreningene har som formål å skape et bedre miljø og kulturelle verdier. 

Hos oss er det ikke uvanlig at gode medarbeidere som har sluttet velger å komme tilbake. Trivsel, gode kollegaer, godt arbeidsmiljø og utviklingsmuligheter er grunnen til dette.

Les mer om Vegard og Tom-Eirik som kom tilbake til TESS

 

Seniorpolitikk

Seniorpolitikk, også kjent som ansiennitetspolitikk, er en viktig del av vår bedriftskultur. Seniorer bringer med seg verdifull erfaring og kompetanse som bidrar til trygghet og stabilitet i organisasjonen, og deres innsikt og kunnskap er uvurderlige ressurser som sikrer kontinuitet og kvalitet i arbeidet vi utfører. 

I TESS har vi en inkluderende tilnærming, hvor ansatte kan jobbe så lenge de ønsker og er i stand til å bidra. Vi har erfart at denne tilnærmingen gir flere fordeler; det sikrer stabilitet i staben, gir en god overlapp mellom generasjoner, fremmer trivsel på arbeidsplassen, og skaper en trygghetsfølelse både for ansatte, leverandører og kundene våre.